委托猎头公司招聘高端人才是一种广泛采用且被认为相对靠谱的做法，特别是对于寻找高级管理层、专业技术人才或者其他关键职位的候选人。

以下是几个理由说明为什么这种方式被认为是有效的：

专业性和经验：猎头公司通常拥有专业的招聘团队和丰富的行业经验。他们了解市场动态，熟悉各行业的人才需求和职业发展趋势，能够精确识别和评估合适的候选人。

广泛的人脉网络：猎头公司通过长时间的行业深耕，建立了庞大的候选人数据库和人脉网络。这使得他们在寻找稀缺人才时，可以迅速地接触到行业内的顶尖人才，包括那些可能不在公开求职市场上活跃的被动候选人。

保密性：在招聘高层管理人员或关键技术人才时，企业往往需要保持一定的隐私和保密性。猎头公司可以作为第三方，帮助企业和候选人之间保持必要的隐秘性，这对于处理敏感的职位更迁尤为重要。

节省时间和资源：高端人才的筛选和评估过程复杂且耗时，猎头公司可以帮助企业处理这些繁琐的工作。通过外包这部分工作，企业可以将更多资源集中在核心业务上。

风险分担：许多猎头公司提供一定期限的保证时间，如果招聘的候选人在试用期内离职或表现不符合预期，猎头公司会负责重新寻找合适的候选人，这在一定程度上降低了企业的招聘风险。

然而，选择猎头公司也需要谨慎。企业应该选择那些信誉良好、服务专业且在相关行业具有一定知名度的猎头公司。此外，明确合作条款、费用结构以及服务细节也是确保合作成功的关键因素。

总之，委托猎头公司招聘高端人才是一种有效的方法，但选择合适的猎头合作伙伴及合理的管理预期同样重要。